Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải tham luận tại Đại hội. Ảnh: VGP/TL
Tham luận tại Phiên khai mạc Đại hội đại biểu Đảng bộ Thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 vào sáng 16/10, ông Hà Minh Hải, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội nhấn mạnh, Đại hội XVIII Đảng bộ TP. Hà Nội diễn ra trong thời điểm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng khi toàn Đảng, toàn dân, toàn quân Thủ đô đang nỗ lực thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII và hướng tới Đại hội XIV của Đảng; cùng với đó là quá trình triển khai đồng bộ các Nghị quyết, Kết luận của Trung ương và "bộ ba chiến lược" phát triển Thủ đô: Nghị quyết 15 của Bộ Chính trị-Luật Thủ đô-Quy hoạch Thủ đô Hà Nội thời kỳ 2021–2030, tầm nhìn đến 2050.
Đây là dấu mốc chiến lược, mở ra một kỷ nguyên phát triển mới của Thủ đô-kỷ nguyên của tư duy đổi mới, hành động sáng tạo, hội nhập sâu rộng và phát triển bền vững.
Trong dòng chảy đó, Đảng bộ các cơ quan Đảng Thành phố, giữ vai trò là "hạt nhân trí tuệ-trung tâm tham mưu chiến lược-bộ não tổng hợp-đội tiên phong đổi mới", là trái tim của hệ thống chính trị Thành phố, nơi quy tụ ý chí, trí tuệ, bản lĩnh và tinh thần đoàn kết, tiên phong của đội ngũ cán bộ, đảng viên Đảng bộ Thành phố, góp phần quan trọng vào công cuộc đổi mới, phát triển và hiện đại hóa Thủ đô trong kỷ nguyên mới.
Sắp xếp, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp thông suốt
Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải, trong nhiệm kỳ qua, Đảng bộ các cơ quan Đảng TP. Hà Nội đã đạt nhiều kết quả quan trọng, toàn diện và nổi bật. Trước hết, công tác tổ chức xây dựng Đảng được triển khai đồng bộ, gắn lý luận với thực tiễn; nhiều chủ trương, nghị quyết quan trọng được ban hành góp phần lan tỏa văn hóa, đạo đức công vụ, bồi đắp bản lĩnh chính trị và tinh thần nêu gương của đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Đảng bộ đã tham mưu đổi mới công tác tổ chức, cán bộ, thực hiện hiệu quả Nghị quyết 18 và các kết luận của Trung ương, sắp xếp tinh gọn bộ máy, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp thông suốt; đồng thời đã hoàn thành xây dựng cơ sở dữ liệu đảng viên, công chức trên nền tảng số, phục vụ quản lý và đánh giá minh bạch, khoa học.
Cùng với đó, Đảng bộ đổi mới phương thức lãnh đạo gắn với chuyển đổi số, đổi mới công tác kiểm tra, giám sát, chuyển từ "phát hiện – xử lý" sang "phòng ngừa – cảnh báo sớm"; đồng thời ban hành cơ chế bảo vệ, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung. Đặc biệt, đã thí điểm thành công 4 thủ tục hành chính Đảng trên môi trường số; vận hành phòng họp không giấy, báo cáo số tập trung, ký số toàn trình, hình thành mô hình "Đảng bộ số – Đảng viên số – Quản trị thông minh".
Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò giám sát, phản biện, đồng hành cùng chính quyền. Việc khai thác hiệu quả các nền tảng VNeID và iHanoi đã tạo kênh tương tác 24/7 giữa chính quyền với Nhân dân, củng cố mối quan hệ mật thiết Đảng-Chính quyền-Nhân dân Thủ đô.
Những kết quả đó đã góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội 17 Đảng bộ Thành phố, với hầu hết các chỉ tiêu hoàn thành và vượt kế hoạch, trong đó có 4 chỉ tiêu hoàn thành sớm từ một đến hai năm…
Bên cạnh những kết quả đạt được và thời cơ thuận lợi mới, ông Hà Minh Hải cho biết, Đảng bộ các cơ quan Đảng Thành phố cũng đang đứng trước không ít thách thức như: Yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng trong môi trường số đặt ra cấp thiết, đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên phải có tư duy số, kỹ năng số, văn hóa số và tác phong chuyên nghiệp, thích ứng nhanh với công nghệ mới; năng lực tổ chức thực hiện và phối hợp liên cấp, liên ngành còn nhiều hạn chế;…
Ngoài ra, thói quen tư duy hành chính truyền thống vẫn là điểm nghẽn. Việc kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa các hệ thống, các cấp các ngành còn hạn chế; nhiều thủ tục giấy tờ rườm rà gây tốn kém thời gian, chi phí…
Xây dựng đội ngũ cán bộ có chuyên môn, có tri thức, kỹ năng và tư duy số
Trước yêu cầu của thời kỳ phát triển mới, Đảng bộ các cơ quan Đảng TP. Hà Nội xác định phải có đột phá trong đổi mới phương thức lãnh đạo, "lấy dữ liệu làm căn cứ vận hành và ra quyết định; lấy đổi mới sáng tạo làm động lực phát triển; lấy niềm tin của nhân dân làm thước đo hiệu quả." Đồng thời, tiếp tục đổi mới công tác tổ chức, đào tạo, đánh giá cán bộ, nâng cao năng lực và văn hóa công vụ minh bạch, chuyên nghiệp, hiệu quả.
Cụ thể, tập trung vào 5 trọng tâm: Thứ nhất, đổi mới phương thức lãnh đạo và năng lực tham mưu chiến lược. Chuyển tư duy từ "quản lý sang phục vụ, từ hành chính sang kiến tạo, từ mệnh lệnh sang đồng hành"; phát huy vai trò tiên phong của cơ quan Đảng Thành phố trong quản trị, vận hành, phân tích dự báo, kiểm tra giám sát, ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Đẩy mạnh phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số toàn diện, coi "công dân số – trí tuệ nhân tạo – dữ liệu lớn" là ba trụ cột quan trọng; hình thành kho dữ liệu lớn "đúng - đủ - sạch - sống - thống nhất - dùng chung", phục vụ phát triển; xây dựng "Đảng bộ số - Đảng viên số".
Thứ hai, đột phá trong công tác tổ chức và cán bộ – lấy hiệu quả, mức độ hài lòng, uy tín làm thước đo. Mọi lựa chọn cán bộ phải dựa trên dữ liệu, tiêu chuẩn và sản phẩm cụ thể; khuyến khích, bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Xây dựng đội ngũ cán bộ có chuyên môn, có tri thức, kỹ năng và tư duy số, minh bạch với bản lĩnh chính trị, tinh thần phụng sự. Đổi mới đánh giá cán bộ bằng dữ liệu số, dựa trên mục tiêu và kết quả then chốt, OKR – KPI – Dashboard…
Tuyển dụng, bố trí, thay thế cán bộ theo phương châm "Có vào – có ra, có lên – có xuống", coi đây là việc bình thường, trở thành văn hóa công vụ, đảm bảo công bằng, minh bạch, nhằm liên tục nâng cao chất lượng và tạo động lực phấn đấu trong toàn hệ thống.
Thứ ba, xây dựng văn hoá, đạo đức công vụ văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp - Thấm nhuần lời dạy của Bác Hồ "cần – kiệm – liêm – chính – chí công vô tư", xây dựng đội ngũ nói đi đôi với làm, tận tâm, tận lực, liêm chính, sáng tạo, lấy sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo. Đưa văn hóa số, minh bạch hóa trở thành nền tảng mới của văn hóa công vụ hiện đại.
Thứ tư, đổi mới công tác kiểm tra, giám sát, phát huy dân chủ và phản biện xã hội. Tăng cường giám sát thông minh, cảnh báo sớm, dựa trên dữ liệu số; thiết lập cơ chế trao đổi trực tuyến với sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo 24/7 giữa Đảng và nhân dân; thực hiện sâu sắc, hiệu quả phương châm: "Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng". Phát huy truyền thông số, khai thác VNeID, iHanoi để lan tỏa thông tin chính thống, củng cố niềm tin của nhân dân.
Thứ năm, tăng cường học tập, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thích ứng thời đại số. Đổi mới căn bản tư duy đào tạo cán bộ, từ "dạy để biết" sang "học để làm, học để sáng tạo, học để lan tỏa"; xây dựng mô hình "Học viện Số Hà Nội" đào tạo cán bộ thế hệ mới.
Triển khai hiệu quả phong trào học tập suốt đời, bình dân học vụ số, để mỗi cán bộ và người dân đều là một chủ thể sáng tạo, mỗi tổ chức đều là một trung tâm đổi mới sáng tạo, và cả thành phố là Thành phố học tập – Thành phố sáng tạo.
Thùy Linh
