Tại diễn đàn, các nữ công nhân đã chia sẻ về những khó khăn, nhất là chỗ gửi con, việc tăng ca để đảm bảo phần nào đời sống thì lại gặp khó khăn khi không có ai trông con vào những ngày cuối tuần, hay vấn đề nhà ở cho công nhân lao động nói chung và lao động nữ nói riêng cũng đang có nhu cầu rất lớn… Theo đó, các nữ công nhân nêu tâm tư muốn được chính quyền quan tâm hơn trong việc tạo điều kiện xây dựng khu vui chơi, nhà trẻ tại các khu công nghiệp, chế xuất.
Hiện nay trên địa bàn thành phố Đà Nẵng có 6 KCN và 1 khu công nghệ cao, thu hút gần 500 dự án. Tổng số lao động làm việc tại các KCN gần 79 ngàn người, lao động nữ chiếm tỷ lệ trên 65%. Các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động tập trung ở các ngành may mặc, điện tử, sản xuất đồ chơi trẻ em…
Tuy nhiều năm qua, các chính sách cho nữ công nhân lao động được quan tâm nhưng thực tế chị em vẫn gặp nhiều khó khăn, nhất là điều tiết thời gian chăm sóc con cái và tăng ca để đảm bảo đời sống sinh hoạt hàng ngày. Chị Nguyễn Thị Thêu, công nhân Công ty VN Kanzaki KCN Hòa Khánh, quận Liên Chiểu, cho biết: khó khăn lớn nhất hiện nay của chị cũng như các CN nữ tại Đà Nẵng là chỗ gửi con khi để làm. “Sau khi lập gia đình, sinh con rồi đi làm sau 6 tháng nghỉ sinh. Đây là khoảng thời gian mà chúng tôi khó khăn nhất. Nếu gia đình không có ông bà thì các cháu sẽ đi về đâu bởi các trường mầm non công lập chỉ nhận trẻ từ 18 tháng tuổi”.
Quang cảnh diễn đàn
Cũng theo chị Thêu, việc các công ty còn thường xuyên tổ chức tăng ca, làm thêm. Ngày thứ bảy và chủ nhật các chị vẫn phải đi làm thì những đứa trẻ con họ không biết phải gửi chỗ nào.Có những hôm con đau ốm, nhưng chị và nhiều công nhân khác vẫn phải nén lòng gửi con đi trẻ bởi nếu xin nghỉ một hôm thì có thể bị cắt phụ cấp nguyên tháng. Các trường tư thục có mức học phí khá đắt trong khi lương CN thì thấp, buộc lòng họ phải gửi con vào những nhóm trẻ độc lập tư thục. Ở đó, kinh nghiệm chăm sóc trẻ của người giữ trẻ chủ yếu là tự phát, không qua đào tạo nên ba mẹ không yên tâm khi gửi con. “Lương 2 vợ chồng tôi 1 tháng khoảng 10 triệu đồng, ngoài chi phí thuê trọ, tiền gửi con hằng tháng, vợ chồng tôi phải chắt bóp lắm mới dư được khoản tiền nhỏ phòng khi con đau ốm”, chị Thêu nói.
Chị Thêu tâm tư, cứ đến cuối tuần, gia đình rất muốn dẫn con đi chơi tuy nhiên chỉ có các khu vui chơi tư nhân thì mỗi buổi mất khoảng hơn 100 ngàn, so ra với đồng lương công nhân thì quá đắt nên thi thoảng vì quá thương con mới dám cho con đi chơi một lần. “Chúng tôi mong các cấp quan tâm xây dựng nhiều khu vui chơi trong KCN, KCX để con của các nữ CN có chỗ vui chơi cuối tuần miễn phí hoặc giá bình dân”.
Chị Nguyễn Thị Thêu, công nhân tại KCN Hòa Khánh chia sẻ khó khăn
Chia sẻ về những nỗ lực của ngành trong tạo điều kiện cho con em công nhân ở các KCN, chế xuất, bà Lê Thị Bích Thuận – Giám đốc Sở GD&ĐT Đà Nẵng cho biết, với Đề án “Hỗ trợ, phát triển nhóm trẻ độc lập tư thục ở khu công nghiệp, chế xuất đến năm 2020”, nhiều hoạt động đã được triển khai nhằm hỗ trợ giáo dục, trải nghiệm, tạo điều kiện vui chơi đối với trẻ mầm non, đặc biệt là trẻ khuyết tật. Ngành GD thành phố xem việc đảm bảo các quyền trẻ em là vấn đề quan trọng hàng đầu. Đối với tất cả các học sinh được học tại các cơ sở giáo dục các em phải được đảm bảo quyền học tập, đảm bảo an toàn thể chất. Bản thân người làm cha mẹ là những người quan tâm chú ý đến trẻ em đầu tiên, đặc biệt khi trẻ có nhiều biểu hiện khác thường. Theo bà Thuận, để con em công nhân có được nơi học tập đảm bảo cần có sự chung tay của toàn xã hội.
Tại diễn đàn nhiều công nhân nữ trăn trở về việc cần được tập huấn để học hỏi thêm kinh nghiệm chăm sóc con cái. Chị Vũ Thị Kim Thanh, CN công ty TNHH Sento VN, KCN Hòa Khánh cho biết, phần lớn các nữ CN đều không có kinh nghiệm, kiến thức trong việc chăm sóc con cái. Thời gian phần lớn dành cho việc đi làm, rồi đến tăng ca, thậm chí mang thai cũng ít có thời gian nghỉ ngơi. Rất mong cơ quan chức năng tổ chức các buổi tuyên truyền tập huấn về kinh nghiệm chăm sóc và nuôi dạy con cái cho nữ công nhân.
Chia sẻ với các nữ công nhân trong mức thu nhập, ông Trần Văn Thuật, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng thừa nhận, hiện nay lương của đa số CN còn thấp, có trường hợp chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu. Trong khi đó, các CN phải nuôi con nhỏ thì luôn tiêu tốn khoản tiền khá lớn so với tiền lương. Ông Thuật cho hay, vừa qua Hội đồng tiền lương quốc gia đã có quyết định tăng lương tối thiểu. Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đã có làm việc với Chính phủ về mức lương tối thiểu trong đó có đối chiếu với mức sống tối thiểu nhằm đảm bảo tốt nhất đời sống cho CN.
Một vấn đề khác được đưa ra tại diễn đàn đó là nhu cầu về nhà ở xã hội. Các nữ CN kiến nghị Nhà nước và các ngành liên quan cần mở rộng nhiều dự án, tạo điều kiện cho CN được tiếp cận với nhà ở xã hội. Theo các nữ CN, cuộc sống nhà trọ khó khăn trăm bề, vừa chật chội không đảm bảo không gian sinh hoạt lại không ổn định khiến đời sống của họ vô cùng bấp bênh. Trong khi đó mức chi phí thuê trọ cũng chiếm một phần không nhỏ trong thu nhập của họ.
Vừa tăng ca vừa giành thời gian cho con vẫn là nỗi niềm trăn trở đối với các nữ công nhân
Bà Đinh Thị Thanh Hà, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cho hay, việc xây dựng nhà ở xã hội, trường mầm non tại khu vực các KCN dành cho CN lao động thời gian qua được lãnh đạo thành phố hết sức quan tâm. Có một số dự án đã triển khai và đi vào hoạt động. Thành phố sẽ tiếp tục thu hút các nhà đầu tư tham gia đầu tư các dự án được quy hoạch để đáp ứng nhu cầu ổn định cuộc sống cho CN.
Đại diện BQL Khu công nghệ cao và các KCN Đà Nẵng cho hay hiện tại, ban đang cùng với Sở Xây dựng và các ngành tham mưu thành phố phê duyệt số lượng các căn hộ ưu tiên dành cho CN tại các KCN trên địa bàn. Cụ thể, hiện tại Đà Nẵng có 2 dự án nhà ở xã hội cho CN gồm dự án khu chung cư KCN Hòa Khánh tại quận Liên Chiểu quy mô 2000 căn hộ. Hiện nay, chủ đầu tư dự án này đang tổ chức bán và cho thuê nhà ở xã hội giai đoạn 1. Tại KCN Hòa Cầm, hiện đang xây dựng dự án nhà ở cho công nhân quy mô 8 block nhà 5 tầng, dự kiến giải quyết chỗ ở cho hơn 1.600 công nhân. Cả hai dự án này đều đã bao gồm các tiện ích như khu vui chơi, trường mầm non… để phục vụ tốt nhất cho đời sống công nhân.
Vĩnh Yên/ GDTPHCMO
