Phát triển 3 nguồn lực để thúc đẩy trao quyền phụ nữ bền vững

Hiện nay, ở Việt Nam, phụ nữ chiếm 51% lực lượng lao động và đóng vai trò chính trong công việc gia đình và nuôi dạy con cái. Tỉ lệ nữ giới làm công việc lãnh đạo, quản lý đã được cải thiện nhưng vẫn còn thấp so với các vị trí lãnh đạo, quản lý nói chung, so với sự gia tăng của lực lượng lao động nữ nói riêng.

Trong bối cảnh đảm bảo trao quyền phụ nữ phát triển bền vững, cần xác định và phát triển 3 nguồn lực để góp phần thúc đẩy quyền của phụ nữ.

Thứ nhất, nguồn lực chính trị - xã hội: Nhà nước cần nghiên cứu và ban hành kịp thời các văn bản pháp luật, chính sách có liên quan đến phụ nữ, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho phụ nữ. Trong quá trình đó, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam cần phát huy vai trò thể chế chính trị - xã hội của mình, tiếp tục đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động. Chú trọng xây dựng đội ngũ nữ trí thức, nữ doanh nhân gắn với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, với quá trình cấu trúc lại nền kinh tế và quá trình hội nhập quốc tế.

Thứ hai, nguồn lực tài chính: Tăng nguồn thu nhập được coi là công cụ quan trọng trong việc giảm nghèo và trao quyền kinh tế cho phụ nữ. Triển khai tốt việc tinh giản bộ máy hành chính từ Trung ương đến địa phương kết hợp với việc đào tạo, tuyển dụng cán bộ và ứng dụng khoa học công nghệ để nâng cao năng suất tạo hiệu ứng cộng hưởng để kinh tế xã hội phát triển và nâng cao sức cạnh tranh. Trên cơ sở đó xây dựng hệ thống lương tối thiểu và chính sách an sinh xã hội tiến bộ để đảm bảo nguồn lực tài chính cho các hộ gia đình cũng như quyền phụ nữ - các tế bào gốc của xã hội phát triển bền vững.

Phát triển dịch vụ tài chính vi mô hướng đến việc trao quyền cho phụ nữ trong cộng đồng bằng cách cho họ tiếp cận các khoản vay có lãi suất thấp mà không cần thế chấp.

Thứ ba, chuyển đổi số: Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: "chị em phụ nữ không nên ngồi chờ Chính phủ, chờ Đảng ra chỉ thị giải phóng cho mình mà tự mình phải tự cường, phải đấu tranh". Trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của khoa học và công nghệ, đặc biệt là AI, những người phụ nữ có tầm nhìn về AI cần chủ động hội nhập và phát triển để nâng cao kỹ năng và sức cạnh tranh của chính mình. Bằng cách sở hữu bối cảnh AI đang phát triển, họ có thể tạo ra những cách mới để mang lại giá trị kinh doanh và thăng tiến sự nghiệp. Với rất nhiều lợi ích đạt được, đã đến lúc phụ nữ nắm quyền chủ động trên các diễn đàn, đổi mới có trách nhiệm và tăng cường vai trò lãnh đạo trong tương lai.

Tóm lại, cùng với hàng loạt chính sách đổi mới mạnh mẽ trong Kỷ nguyên vươn mình của đất nước, đây là thời điểm thích hợp để phát triển mạnh những nguồn lực bền vững giúp người phụ nữ hạnh phúc hơn tại gia đình và thăng tiến hơn trên con đường sự nghiệp… và cuối cùng là đảm bảo trao quyền phụ nữ một cái bền vững trong xã hội./.

TS. Đoàn Duy Khương